Социальная и кадровая политика
ПАО «ВИЗ» проводит активную кадровую политику, направленную на:
- формирование команды профессионалов,
- оказание всесторонней поддержки талантливым и амбициозным сотрудникам,
- справедливый рост заработной платы,
- использование различных видов поощрений,
- проведение масштабных программ профессиональной подготовки и развития персонала,
- обеспечение безопасных условий труда,
- повышение социальной защищённости работников.
Стратегической целью проводимой кадровой политики является формирование коллектива, способного решать стратегические задачи компании.
Основные принципы кадровой политики ПАО «ВИЗ»:
1. социальное партнерство работников и работодателя,
2. взаимная ответственность за результаты труда,
3. обеспечение безопасных условий труда,
4. вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами,
5. обеспечение равенства возможностей всех работников,
6. соблюдение социальных льгот и гарантий,
7. реализация дополнительных корпоративных социальных программ.
Совершенствование системы оплаты труда в Компании основывается на разработке и применении справедливых и точных критериев выплаты материального вознаграждения, учитывающих максимальный вклад всех структурных подразделений и каждого конкретного работника в общее дело.
Помимо материального вознаграждения за труд, ПАО « ВИЗ» использует систему нематериального стимулирования своих сотрудников. Элементами этой системы являются широкие возможности для карьерного развития, профессиональные конкурсы и соревнования, личные и коллективные поощрения и награждения.
Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются принятым на предприятии коллективным договором. Социальный пакет включает такие направления, как оздоровление работников, организация отдыха, охрана труда, поддержка материнства и детства, социальная поддержка пенсионеров и ветеранов, социальное поощрение лучших работников, различные виды социальных выплат.
Забота о здоровье сотрудников важное направление социальной деятельности ВИЗ. Особое внимание уделяется формированию культуры здоровья сотрудников, потребности к ведению более здорового образа жизни. Работникам предоставлены возможности получения льготных абонементов для посещения бассейнов и фитнес-центров, участия в спортивных мероприятиях, организуемых Компанией.
По вопросам социальной и кадровой политики вы можете обратиться:
Пологова Галина Михайловна, тел. +7 343 263-20-50, эл. адрес: pologova_gm@nlmk.com;
Исламова Ольга Николаевна, тел.+7 343 263-26-63, эл. адрес: islamova_on@nlmk.com;
PDF